咨询详情

试用期已离职，公司人事说过一个月给劳动手册和退工单，合法吗？我离职一周，下周去新公司，怎么办？可以要求上家公司，手动开退工单吗？有了离职证明，没劳动手册，可以先工作起来么？有了再签合同。劳动手册是在公司里的，不是其他地方要调过来？这样人事不该拖一个月啊--

其他 2018-09-28 17:27 人浏览

共13位律师解答

公司不得扣押劳动手册，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

宋娟律师

2014-07-23 15:46
单位做法违法，应当在你办离职手续时为你出具退工单和返还劳动手册。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2014-07-23 19:10

咨询我
你好，单位做法违法，应当在你办离职手续时为你出具退工单和返还劳动手册。

邹连香律师认证

2014-07-23 14:58

咨询我
过一个月给没依据，应在办理离职手续同时出具退工单等。

张建生律师认证

2014-07-23 15:04

咨询我
不出具离职证明的风险：
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
失业保险待遇损失：
实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
自主创业、再就业优惠损失；
根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
未能就业的工资损失：
离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；

赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉

法律快车咨询顾问

2018-09-28 17:27

咨询我
试用期离职流程：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

平台特邀律师推荐

2018-02-23 15:26

咨询我
1、证明你跟原单位已经解除了劳动合同关系，杜绝双合同现象。
2、从离职证明里面判断你在原单位的工作情况，节省背调时间。比如你如果跟对方打了官司，对方肯定是不愿意给你开证明的，就算开，也肯定会把这些写进去。
3、从离职证明的日期中判断你离开工作岗位多久了。有些工作岗位，离开久了会生疏，求职者有时候为了能尽快入职会虚报离职时间。

平台法律顾问团队官方

2017-04-11 15:32

咨询我
公司不得扣押劳动手册公司不得扣押劳动手册

邢伟华律师

2016-05-31 07:18
单位做法违法，

赵鸿杨律师

2014-07-25 07:02
过一个月给没依据，应在办理离职手续同时出具退工单等。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-07-24 00:49
劳动局。要律师处理的，律师费5千起。

周嘉平律师

2014-07-23 15:51
应该是15天，不能是30天。

周雪峰律师

2014-07-23 15:03
公司的做法不合法。

单薇律师

2014-07-23 14:58