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劳动争议案子单位未签劳动合同，未入社保，未发寒暑假和节假日工资，追诉要补发寒暑假和节假日工资，我举了部分证据，一二审判决我对此未提供充足的证据予以证明，这一项未予支持，我不服，想申请再审。根据一些法律我认为举证方应归单位，这案子是错判了吗，我很不服，想到高院再审。请问律师的见解，这案子的举证方归谁呢？判得的补偿金和未签劳动合同的双倍工资，我申请强制执行后还能申请再审吗？

其他 2017-11-26 16:51 人浏览

共4位律师解答

再审需要很强的法定理由，有一定难度。既然申请了执行就不能再审

周煜律师认证

2014-07-29 09:54

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关于强制执行工资的解答，例如：　拖欠农民工工资，劳动者直接去法院申请强制执行是不可以的，除非有欠条的可以直接起诉。需要经过劳动仲裁或法院起诉，有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书才可以申请强制执行。或者，劳动者去劳动监察投诉，由劳动监察进行处罚，下达了处罚决定后，可以转到法院执行庭申请强制执行。　　　　一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；　　　　2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台法律顾问团队官方

2017-11-26 16:51

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解除劳动合同证明书就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳动关系已解除证明书，为了便于以后办理失业保险核定手续，或当到新工作单位工作时，有时会需要此证明。
　　解除劳动合同证明书
　　同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。
　　现因(请选择如下其中一项打“√”)：
　　□1、协商一致解除(由用人单位提出)
　　□2、协商一致解除(由个人提出)
　　□3、劳动者单方解除
　　□4、劳动者试用期内解除
　　□5、用人单位裁员
　　□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
　　□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
　　□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
　　□9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。
　　该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。
　　员工签名：
　　年月日
　　用人单位(盖章)
　　年月日

法律快车咨询顾问

2017-05-19 02:35

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劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。
劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位（包括自然人、法人和具有经营权的用人单位），即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。

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2016-01-22 13:29

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