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工作一年，后被提前一个月告之辞退如何补偿？

其他 2014-07-30 10:55 人浏览
共5位律师解答
  • 如果被辞退的劳动者存在下列情形之一的，用人单位提前一个月以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，须向劳动者支付经济补偿金（按每满一年支付一个月工资的标准支付），否则，属于违法解除，须向劳动者支付赔偿金（按每满一年支付两个月工资的标准支付）： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    常成律师律师

    常成律师律师

    2014-07-29 18:35
  • 你好，可以到劳动局投诉。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2014-07-30 00:42

     咨询我
  • 你好。要视具体情况确定。
    余开梅律师

    余开梅律师

    2014-07-30 10:55
  • 若合同到期，公司不续签，可要求公司补偿一个月工资。若合同未到期，公司违法解除，可要求2个月工资赔偿。
    张玉娟律师

    张玉娟律师

    2014-07-30 10:16
  • 可以要求支付一个月工资的经济补偿金。
    邓波律师

    邓波律师

    2014-07-29 14:48
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