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我上班15个月，是和劳务派遣签的合同，每个月的工资单上都扣保险，实际他们只给我交了十个月的保险，那五个月没给我交，那么他们扣我的保险钱，还有单位给我交的钱都被劳务派遣吃去了，我是不是该要来这些钱

离婚 2020-01-01 05:59 人浏览

共10位律师解答

可以申请劳动仲裁维权。

张辉律师认证

2014-07-31 19:46

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可要求单位补缴。

张建生律师认证

2014-07-31 20:49

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　　被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：　　(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;　　(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;　　(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;　　(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;　　(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;　　(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;　　(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;　　(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

民事法律律师团队推荐

2020-01-01 05:59

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《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

平台特邀律师推荐

2019-01-25 16:40

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　《劳动合同法》在第五章进行了特别的规定，和一般劳动者的权利义务有一些区别。特别是关于合同期限的规定，《劳动合同法》第五十八条第二款规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的无固定期限劳动合同”。而没有说明劳务派遣职工也应当适用《劳动合同法》第十四条第二款规定，符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。劳务派遣员工，即使和派遣单位签订了十多年的劳动合同，但不属于非劳务派遣员工强制性签订无固定期限劳动合同的情形，所以派遣公司可以不和当事人签订无固定期限劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2015-11-28 04:22

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可以申请劳动仲裁维权可以申请劳动仲裁维权

邢伟华律师

2016-05-27 07:29
可要求单位补缴。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-08-02 10:41
当然通过劳动仲裁维权。

周雪峰律师

2014-07-31 21:14
问谁要，怎么要？不打官司，能给你？。律师费5千起，没有免费律师。

周嘉平律师

2014-07-31 19:58
仲裁维权。。。

赵鸿杨律师

2014-07-31 19:47