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我单位为事业单位,有一女职工,因身体素质原因,从怀孕一个月起开始休息,到怀孕六个月时,出现流产征兆,即时做了剖腹产,孩子活了五六天死亡.请问:根据我国有关法律法规,她应该按哪项法规,可以休息多长时间?

妇女儿童权益 2010-04-30 06:19 人浏览

共5位律师解答

半年，只是她请假太早了

丁光华律师

2010-04-30 06:19
国务院《女职工劳动保护规定》（1988年第9号令）第七条规定，怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条规定，女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第十五条规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。　　劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）规定：（1）女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。（2）女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。（3）女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

闫攀登律师

2010-04-29 13:19
根据劳动法的相关规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天

徐国华律师

2010-04-29 09:37
您好，根据我国《劳动法》的规定，“女职工产假为90天，其中产前休假15天。实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定的90天标准。同时劳动部还下发过一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对相关问题有更为详细的解释：怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。在尊重法律的前提下，不同地区还对产假有补充规定。一般来说，晚婚对产假没有影响，晚育不同地方规定不同，女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等。

韦乡棉律师

2010-04-29 09:30
不少于九十天

法律快车律师团队律师

2010-04-29 08:40