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在公司工作8年,目前公司突然通知调整工作地点,声称不愿意就辞退,劳动者有哪些法律依据可以维权,如果被辞退,有哪些经济补偿,需要注意些什么,谢谢!

消费者维权 2014-08-28 14:57 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,根据你所述的情况,可以依据法律规定维护你的合法权益,如果被辞退,就要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 一年一个月的经济补偿。
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