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我公司员工在合同已签的情况下，上班不到两个月就被辞退了，公司应怎么赔偿？

其他 2010-04-30 15:27 人浏览
共4位律师解答
  • 提前一个月通知，给付半个月工资的经济补偿
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2010-04-30 09:46

     咨询我
  • 要求..
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2010-04-30 15:27
  • 咨询者： 你好！ 1、如在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动关系。 2、如劳动者严重违反单位规章制度，徇私舞弊造成单位重大损失，被追究刑事责任，与其他单位建立劳动关系对本单位有影响或经提出拒不改正的，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系。 上述情形下的解除，无需支付经济补偿，也不存在经济赔偿问题。 但，如若用人单位无法证明其辞退劳动者符合法律规定，则极可能面临经济赔偿的可能。 建议详细陈述，以便准确分析。
    尚骥律师

    尚骥律师

    2010-04-30 12:47
  • 如果公司是依据公司规定解除劳动合同，不需要赔偿。
    任济舟律师

    任济舟律师

    2010-04-30 11:41
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