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律师： 您好！ 我公司于去年4月底和五个小企业合并经营，五个小企业属我公司下属站点。其中一名职工自合并后就没有上班，谎称有病请假半年，公司未批准。现我公司欲与其解除劳动合同关系，应怎样办理？ 谢谢！

其他 2010-04-30 10:39 人浏览
共2位律师解答
  • 根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 因此，该职工的行为属于上述第2种情形，用人单位可以解除劳动关系
    吴建华律师

    吴建华律师

    2010-04-30 10:39
  • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 解除劳动合同应当给劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    河南睿辰律师事务所律师

    河南睿辰律师事务所律师

    2010-04-30 10:36
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