咨询详情

您好,很感谢你百忙中抽看我的信,关于我向您咨询的事先在这里谢过了。我在东莞一家分厂(私营企业)做文职工作,所在的分公司规模现在目前人数为20-30人左右,人数高峰时达到的人数是100人左右,总公司是天津,老板人是北方人。来到公司还差两三个月就工龄满两年了,公司在2012年六月份左右开始慢慢正常营业,现如今关闭的原因是因为订单,效益不好,从开厂一直以来老板是赔钱的,公司签的合同也是空白合同,只需要在背后签上员工自己的姓名,里面的内容是没有填写的,也没有盖公司的章印,公司未购买任何保险,只有每周分公司发电子档向总公司这边的在职人员明细(作为购买商险),我个人目前的工资在2500左右(转正后),试用期是2300元(是2013年的时候),现在老板没有宣布倒闭,那里高管层的有的会调到其他分公司或总公司,现在工厂已停止生产,配件都已在完成清退工作,生产员工(普工)都是结现工资离职的,比如是多给员工多给几天的考勤,算补贴几百元吧,之前生产员工有10个人去当地的劳动局告过,因为员工手上也没有多少证据资料,只是公司有接到劳动局的通知单,然后公司的人拿着10人的临时补签合同书去劳动局,最后被问的哑口无言,因为法人代表前面和后面的签字有矛盾,签的不是一个人。但是过了两三天,最后员工是以失败告终,因为公司托房东的关系去送礼。反正公司没赔偿,只是多给了走的员工几天考勤工资,他们也委协了。我手里有的资料(我个人的工牌,但没有公司章的;入职资料,录用审批表,我的空白合一份,签字版的工资表)。我只是想为自己争取多一点的利益,先礼后兵,当然事情还是以商量告终最好,只是想备好一条后路,不得已时,可以利用劳动法保护自己该有的利益。诚谢!(复盼)

破产清算 2014-08-07 23:44 人浏览
共5位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台东莞律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中