如题目所说，月末应为疾病原因有三天没有去上班，而被告知旷工三天没有工资。刚签合同，还在试用期。公司有本员工手册，员工手册上提到这条说旷工三天扣发当月工资，想问下：员工手册上的这条规定是否合法？法律依据是什么？

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