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如题目所说,月末应为疾病原因有三天没有去上班,而被告知旷工三天没有工资。刚签合同,还在试用期。公司有本员工手册,员工手册上提到这条说旷工三天扣发当月工资,想问下:员工手册上的这条规定是否合法?法律依据是什么?

其他 2010-05-03 17:29 人浏览
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