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一个女职工告知工厂负责人她怀孕了，负责人也有帮忙照顾她做些轻松的活，但如果这位女职工不小心流产了，工厂是否要负责任？

其他 2010-05-04 18:08 人浏览

共6位律师解答

女职工是工伤的话，工厂才负责任，不是工伤，则工厂不负责任的。

李翠英律师认证

2010-05-04 07:22

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可以申请工伤认定。

李忠律师

2010-05-04 18:08
东莞律师解答如下：不需要负责任。

郑桃林律师

2010-05-04 08:53
如果是属于工伤的可以按如下步骤操作： 1、发生工伤事故后，如果公司按照国家标准为你支付医疗费，住院期间的停工留薪，在你出院后支付伤残补助金，并适当安排工作的，如果你也同意，问题解决。当你日后辞职或公司辞退你，需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果没有支付，则需要走法律程序。 2、如果公司一开始就不愿意承担上述费用，则你需要在工伤事故发生后立即向事故发生的劳动局申请工伤认定；待工伤认定出来后，病情稳定了，你需要向劳动局申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），根据伤残等级来确定你可以获得待遇；然后你应当向当地劳动局申请劳动争议仲裁，由仲裁挺来确定你可以获得的赔偿数额。对于仲裁结论不服的，可以起诉。公司不履行仲裁裁决或法院判决的，你可以向法院申请强制执行。走第二条路子花费的时间较长，而且每一步都需要你认真细致的对待，还牵涉到时效的概念，耗神又费力。以下是赔偿的费用（1）住院期间的伙食费。（2）住院期间的停工留薪。你住院期间的工资由公司支付，待遇与正常上班是一致的。（3）如果需要护理的，护理人员的工资由公司支付。你需要提交证据证明护理人员的工资是多少。是否需要护理，由医院出具证明。（5）依法认定为工伤事故后，待伤情稳定了，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据伤残等级，单位将来解除劳动合同的，应当支付你一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中伤残补助金应当在定残后立即支付，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时支付。关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。

周舟律师

2010-05-03 22:52
不用负责。但是工厂愿意是完全可以的。

马云秀律师

2010-05-03 21:48
首先，女职工依法享有有产假的权利。其次，女职工是在上班的时间及地点导致流产，视为因工作上的事情受到伤害，备齐相关证据，可以试先申请工伤认定，主张单位承担工伤待遇比较合理。

邓红林律师

2010-05-03 21:46