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我是在6月25日正式进入公司任职,当时没有签订劳动合同,在任职期间工作业绩突出,但用人单位在8月4号上班期间,无故要把我辞退,我表示有异议,要求公司给我合理解释,但公司一直没有结果,却又不让我继续工作。而且在结算工资的时候,并没有按照岗位工资来发放,我可以申请补偿吗?

其他 2014-08-12 15:43 人浏览
共3位律师解答
  • 您好!据您所述,我们给您的答复如下:一、您可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(根据您的到岗时间来确定赔偿)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等,劳动仲裁的时间是一年。二、您要证明您与劳动单位的劳动关系。三、如果您对劳动仲裁的结果不满意,您可以提起诉讼。另外,由于您的叙述不太完善,因此,需要向您确认以下几个问题:一、公司是否有用工资质?二、公司是什么性质的公司?三、您想通过什么方式解决?四、您的具体诉求是什么?等等。这些问题的回答,都将影响您最后事情的解决。
    【追问】您好,就您刚刚提出需要我确认的问题我在这里给您一一人解答,一公司具有相关的营业执照,税务登记证,机构代码证等;二公司是属于资产管理公司,有独立法人,所谓性质,我不太清楚是私营的还是股份的,营业执照上写的是资产管理有限公司;三解决这个问题的可以是协商,也可以是仲裁或者其它,但是我还是觉得越简单越好;四就这件事情而言,我首先要明确我被辞退的真实的理由,公司需要给我一个合理的解释,其次公司应该对我工作期间的劳动支付相应的工资,第三对于公司无故辞退员工,我会要求给予补偿,第四要求公司按照我工作的具体岗位发放我应该得到的工资,第五,公司在逼我辞职的过程中,给我的名誉造成了极大的影响,我要求公司公开道歉。暂时想到的就是这些,感谢您的关注和回复。
    【回答】目前解决您这个问题最好的方法是:1、首先到用人单位所在地的劳动监察部门举报(1)、没签劳动合同;(2)、没有按约定岗位支付工资,2、名誉权的争议可以协商解决或者通过诉讼解决。
  • 申请劳动仲裁
  • 可以申请单位违法解除支付双倍赔偿。
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