咨询详情

公司因经营发生严重困难，向劳动部门申请的裁员方案已获审批，对于刚怀孕不到一个月的孕妇，公司在其合同到期日通知终止其劳动合同，公司该如何赔偿？

其他 2008-10-07 17:44 人浏览
共5位律师解答
  • 单位（指深圳的公司）应当承担的赔偿责任主要有妇女“孕期、产假期、哺乳期”时间内的工资损失和解除劳动合同的经济补偿金。其中： 1、“三期”工资：孕期工资按照实得工资的80%（六日之内的）、60%（超过六日的）计算，产假工资按照正常工作的工资计算，哺乳期工资按照正常工作工资的75%计算。 2、经济补偿金：按照满一年补偿二个月工资计算
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-10-07 17:44
  • 根据劳动合同法相关规定，单位不能终止与你的劳动合同，劳动合同应延续到哺乳期满，也可以按照一年补偿2月工资和支付相应补偿工资到哺乳期结束。
    陈兆兴律师

    陈兆兴律师

    2008-10-06 09:10
  • 满一年赔偿两个月的工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-10-05 15:32
  • 根据劳动合同法相关规定，单位不能终止与你的劳动合同，劳动合同应延续到哺乳期满。
    王军律师

    王军律师

    2008-10-05 09:03
  • 根据劳动合同法规定，单位不能终止与你的劳动合同，应延续到哺乳期满。单位解除的，你有权向单位要求赔偿。每工作满一年，赔偿两个月工资。
    张华宝律师

    张华宝律师

    2008-10-05 08:58
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台深圳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 深圳咨询 > 深圳咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟