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我30年前在单位上受了工伤，现在还能认定工伤吗

其他 2017-06-15 11:02 人浏览

共8位律师解答

超过时效的话，很难得到支持，建议你与单位协商解决。

都燕果律师认证

2010-05-08 13:38

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最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-06-15 11:02

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工伤认定申请时限是指工伤事故发生之日或者职业病被诊断、鉴定之日起得以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的法定期限。依据我国现行《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，普遍认为工伤职工超过工伤认定期限未提出工伤认定申请的，用人单位不再承担工伤保险责任和民事赔偿责任。

平台法律顾问团队官方

2012-11-18 03:54

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必须认定为工伤，才能申请做工伤的伤残鉴定。无须认定为工伤就可以评残的，一个是在无照企业受到事故伤害，还有一个是未满16周岁（童工）。要想得到工伤赔偿，必须先认定为工伤。程序是：工伤认定——劳动能力鉴定——工伤赔偿。司法鉴定也可以索赔，但是同样的伤，按人身损害标准鉴定的等级一般要低于按工伤鉴定标准鉴定的等级。

法律快车咨询顾问

2012-08-04 04:47

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您好，根据你的陈述解答如下：因时效已过，比较困难

张敏律师

2010-05-09 21:12
有时效的困难。

喻远军律师

2010-05-09 07:26
你好，不能。

孙芳律师

2010-05-08 11:59
已过时效.

法律快车律师团队律师

2010-05-08 11:15