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我是7月12号餐厅收尾工作摔伤，检查为腰部软组织扭伤，医生建议我休息，休息一周19号我就回老家孝感休养，但店经理一直说我这个不是工伤，后来调解，他愿意了工伤赔偿，但他说工伤停工留薪期只到7月31号，而且公司法律顾问，给他的答复是停工留薪期为一周，工资只有50％，医药费报销70％，我很不满意这个处理方式，我一直在家里跟他联系，我7月正常工作12天，13号开始休息，最后给我算得停工留薪期为19天，我现在还在休息，一直没有好，但他只愿意算到7月底的工资，我休息了40天了，他只原意算19天，今天发的工资，我才知道，他没有算工伤，而且医药费还没报销给我，说下个月才报销，我一直不愿意这种处理，感觉跟冤枉，可是，我们没有签合同，我在那里工作5个月，我跟他微信讲，他说，随你怎么，有本事告我去法院，可我一个19岁女生能怎么办？而且我还在卧床期间，不能运动。希望能有一些好的建议，

其他 2014-08-16 21:51 人浏览

共1位律师解答

工伤停工留薪期一般算至工伤评定之日，建议你先申请工伤认定，再做工伤级别评定（可先咨询医生看是否够的上伤残），若构不上伤残，按医院开具的休息证明日期。另可主张未签合同双倍工资差额及补交社保。可劳动局投诉处理，再申请劳动仲裁。

徐桂华律师

2014-08-16 21:51

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