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一名员工在公司车间洗手间因为工作的小矛盾，想不通而选择自残或自杀，但自己通知了家人，公司派人急救到医院。目前在治疗中，请问公司该承担什么责任？

其他 2020-04-15 06:21 人浏览
共9位律师解答
  • 公司如果没有尽到安保义务的情况下就承担责任，如果已经尽到可，就不用承担责任的！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2014-08-18 22:49
  • 如果公司没有什么过错的话是不需要承担什么责任的。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2014-08-18 23:48

     咨询我
  • 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-04-15 06:21

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  • 根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。
    1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-10-03 11:02

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  • 1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。
    2、员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。
    3、交通费按合理的情况进行支付即可，住院伙食费工伤保险可以报销的，如果用人单位支付之后，报销出来后，这个钱要返还给用人单位的。
    4、工伤期间原工资待遇不变，由用人单位支付是法律规定的。医疗费用工伤保险全部报销的。
    5、这样的伤情，可以去申请工伤伤残鉴定的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。
    保险纠纷律师团队律师

    保险纠纷律师团队推荐

    2019-01-03 01:26

     咨询我
  • 员工自残自杀是其自身原因，公司无须承担责任。
    吴晓东律师

    吴晓东律师

    2014-08-22 16:25
  • 你好！无需承担责任
    何星律师

    何星律师

    2014-08-18 22:51
  • 员工自残与公司无关，不需要承担责任。
    赵烽律师

    赵烽律师

    2014-08-18 21:19
  • 你好！无需承担责任。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2014-08-18 17:48
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