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没有与公司签订劳动合同，但是公司有个考勤制度，上面的上班时间是超过8个小时的，然后迟到30秒都要扣30元，迟到一小时扣全天工资，还召开了会议让大家签字遵守以上制度，这个是否有效，因为跟老板吵架了直接走了公司不想发工资给我，打算去劳动局冲裁，如果他发工资给我，是否可以随意扣钱，因为我有迟到那些？还有我直接走了，他会不会以旷工为理由扣工资？

其他 2014-08-19 17:40 人浏览
共5位律师解答
  • 1，没有签订劳动合同，劳动者可以要求双倍工资； 2，召开职工大会要求劳动者遵守考勤制度，是用人单位制定规章制度的法定程序之一。职工不同意，可以不签字！另外，召开职工大会决议通过考勤制度是一回事，通过决议后要求职工学习并签收是另外一回事。职工有两次选择，使这个规章制度对自己不起作用； 3，如果你之前签收了你说的那个考勤制度，而你又违反这个考勤制度的话（比如迟到、旷工等），公司有权按照考勤制度扣你的钱！但无论如何，公司都无权不发你工资！！ 4，你可以申请劳动仲裁。 上面的回答是基于你的描述。现实的情况可能跟你的描述有出入，具体要看到你的证据以后才能做进一步的判断。有问题请联系我
    农海燕律师

    农海燕律师

    2014-08-18 21:55
  • 用人单位的做法是违法的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
    幸泽胜律师

    幸泽胜律师认证

    2014-08-18 18:29

     咨询我
  • 您好！建议您直接到劳动局投诉。
    广东熊何律师

    广东熊何律师

    2014-08-19 17:40
  • 你好！按照实际劳动时间支付工作，协商不成申请劳动仲裁。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2014-08-19 17:33
  • 申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资
    陈贤良律师

    陈贤良律师

    2014-08-18 19:47
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