咨询详情

公司的东西差不多都抵押给银行了，他现在都没固定资产了，我们员工的工资怎么办？

破产清算 2019-05-24 01:18 人浏览

共7位律师解答

这是需要分情况来分析的。首先，工资卡可以作为贷款的结算账户的银行卡。其次，如果工资卡内有足够的定期存款或其他长期理财产品，现在急需用钱又不愿意提前支取，可以以这张工资卡内的定期存款申请质押贷款。如果只是每月发放退休养老金的工资卡，里面只有养老金余额的活期存款，是不能以此申请质押或抵押贷款的。另外，银行对于贷款人的年龄是有限制的。超过一定年龄，是不可以申请长期贷款的。

平台法律顾问团队官方

2019-05-24 01:18

咨询我
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外，这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的，其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳动合同法》实施之日起。《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

公司企业律师团队推荐

2015-12-22 16:40

咨询我
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同（详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形）而续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2014-11-29 17:32

咨询我
员工；；；；

赵红文律师

2014-08-19 15:49
公司的员工的工资应该优先给付

哲科事务所律师

2014-08-19 10:34
先安置职工。

鲁宏律师

2014-08-18 21:41
诉讼解决。。

窦岩律师

2014-08-18 21:05