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您好,我九月一号产假结束要回公司上班了,因我在公司做的是文员的事职位是安防班长,因为公司里安防员没缴纳社保当初因为不给缴纳社保我提出辞职公司看我做事还行就给我班长的职位(安防员不给缴纳只有升到班长才给)以前是两班到,现在是三班到之前我又做文员的事又带监控岗位的班(上的是长白班),现在公司说我想拿班长的工资就要去带班要上晚班(文员相当于安防员的工资也不缴纳社保)请问公司这样做合法吗?我要怎么维护自己的利益!谢谢!

其他 2014-08-19 20:41 人浏览
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  • 你好,你可以主张以下权利: 1、如果工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴入职至今的社保或给予现金补偿, 2、以单位侵犯劳动权益等过错被迫离职,可以要求支付经济补偿金,经济补偿金,按照你工作年限满一年支付一个月工资,超过半年算一年,不满半年算半个月工资。 3、以单位侵犯劳动权益等过错被迫离职,还可以要求赔偿你们失业金损失,即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。 4、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资,按照日工资标准的300%支付等等,尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁
  • 你好,建议委托律师处理。
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