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公司没有通过我同意的情况下降低我的职位，并口头通知从八月一号开始降薪一千，我的合同上写的是月薪形式6950实际发的工资为8650,公司说是以奖金的形式扣除一千，扣完后还是比合同上写的要高，工资的结构为基本工资3700,津贴4950,请问合法吗

其他 2014-08-21 18:59 人浏览

共8位律师解答

这不合法，实际工资比合同书上约定的工资要高，这说明双方已协商变更了合同条款，并业已执行。现在公司单方面变更合同条款，是违法行为，你可以协商要求其纠正，如果协商未果你可以仲裁维权。

吴晓东律师

2014-08-21 18:59
不合法。你可要求足额支付工资。如果单位克扣，你可考虑依法维权，通过法律途径要求支付工资，此外还可争取经济补偿金等其他款项。若有后续问题或需法律服务可联系我

李雪波律师认证

2014-08-20 10:04

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公司的行为是违法的，你可以向劳动监察大队投诉或者是被迫解除劳动合同，从而主张经济补偿金，有需要，可以来电咨询。

曾莉律师认证

2014-08-20 10:23

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不合法，可以辞掉之后要求公司支付有关的补偿金！

法律快车律师团队律师

2014-08-20 18:12
可被迫离职，要求支付经济补偿金

张红英律师

2014-08-20 17:18
可以申请劳动仲裁···

凌征虎律师

2014-08-20 17:10
不合法，可以申请劳动仲裁，也可以要求支付经济补偿金。

张海律师

2014-08-20 15:58
可被迫辞工，并主张经济补偿金

石国胜律师

2014-08-20 10:24

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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