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在一个商铺上班工伤断了右手中指一节手指，请问老板应该赔偿多少？没什么劳动合同、协议，我能向他索赔吗？他只愿意赔偿一半医药费，这样合理吗？

其他 2014-08-22 15:34 人浏览

共8位律师解答

你好，1、员工受工伤的，除医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、护理费之外，劳动关系存续期间可以要求支付一次性伤残补助金7个月的工资，在劳动关系终止后，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共5个月工资。2、可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；3、如果你以未签订书面劳动合同和未购买社保为由辞职的，可以要求其支付一年一个月的经济补偿金。

宋美丽律师

2014-08-21 15:06
一般会是十级工伤，总计赔偿十二个月本人工资。工伤法律途径，先申请工伤认定，治愈后申请劳动能力鉴定，根据鉴定级别结合工资情况予以赔偿。

李翠英律师认证

2014-08-21 15:40

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1、属于工伤，可以先申请工伤认定，待治愈后申请劳动能力鉴定。以鉴定结果为准。 2、赔偿：工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获一次性医疗补助金、一次性就业补助金。

詹锦敏律师

2014-08-22 15:34
可以尽快申请工伤认定，然后评残，根据你的工资和伤残情况索赔，可以委托律师提供帮助。

王解涛律师

2014-08-22 13:21
你好，这是不合理的，你可以申请工伤认定，在做劳动能力鉴定，要求相应的赔偿。

常英宙律师

2014-08-22 10:33
应该是工伤十级，赔偿12个月的工资，不过建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果要求工伤待遇。工伤期间工资照发，如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。

陈洪波律师

2014-08-21 14:59
您好！需要先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，根据伤残等级和平均工资计算工伤赔偿。

饶小庆律师

2014-08-21 11:52
医疗费用由社保或者单位承担。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。

曾永前律师

2014-08-21 11:28