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我们发工资的标准是底薪加提成。比如规定每天完成50件,多出来的算提成,现在公司强制性让每天完成70件,基本工资不变,提成方案也没变。但合同上只写明工资为2200/月,没有跟提成有关的内容,提成标准是口头约定的。这已经是第三次了,请问我们可以拒绝吗?如果绝拒不成,要辞职的话可以拿到补偿金吗?

其他 2014-08-22 13:25 人浏览
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