咨询详情

请问女工在怀孕期间，由于已经请完产假和年假后，开始以事假来请假休息和保胎，公司现在说要以旷工来辞退，请问公司这样做，可以么，谢谢

仲裁 2020-04-09 16:38 人浏览

共11位律师解答

如果旷工，并达到单位可解除合同标准的，单位可以解除合同。关键在能不能作为旷工处理。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-08-26 15:58
员工旷工，公司有权解除劳动合同。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2014-08-30 00:05

咨询我
如果旷工，并达到单位可解除合同标准的，单位可以解除合同。关键在能不能作为旷工处理。

张建生律师认证

2014-08-22 14:03

咨询我
员工旷工，公司有权解除劳动合同。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

张向锋律师认证

2014-08-22 09:22

咨询我
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

法律快车咨询顾问

2020-04-09 16:38

咨询我
员工不能以怀孕为由，长期不上班，如果超过一定的期限，可以按照公司相关规定按照自动离职处理。根据我国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。除非劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2018-06-26 08:57

咨询我
　　1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适，那么员工需要提供就医的证明，否则还是可以按照旷工处理。　　2、处于孕期员工，在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位同样是有权利辞退该员工的。　　3、依据《劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

综合法律律师团队推荐

2014-09-17 18:15

咨询我
并达到单位可解除合同标准的

邢伟华律师

2016-05-19 06:49
员工旷工，公司有权解除劳动合同

赵鸿杨律师

2014-08-22 20:35
如果该事假确实得到单位批准，那么不构成旷工。

夏烨律师

2014-08-22 17:38
申请劳动仲裁。。。

周嘉平律师

2014-08-22 10:27