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请问工伤应该怎样赔偿？

工伤赔偿 2010-05-13 17:51 人浏览

共10位律师解答

可以同时要求工伤赔偿和交通肇事人身损害赔偿，两者并有矛盾。首先要申请工伤认定，等到治疗终结后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结论要求社保局和用人单位赔偿，用人单位没有买工伤保险的，则完全由用人单位承担赔偿责任。工伤赔偿的情况，医疗费由社保支付，护理费、伙食补助费由单位支付，工伤期间的工资由单位照发。交通肇事人身损害赔偿的项目包括医疗费、护理费、误工费、交通费、伙食补助费，如果能评上残的，还有伤残赔偿金。

李翠英律师认证

2010-05-12 07:43

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都可以要求，但实际操作中应先要求交通事故的后要求工伤的才能拿到全部。已处理很多同类案例，优惠代理。

李忠律师

2010-05-13 17:51
先做工伤认定，等治疗终结时再申请工伤伤残等级评定，根据伤残等级以及本人工资计算赔偿数额。

吴日辉律师

2010-05-12 19:59
如果被认定为工伤的，主张交通事故赔偿的同时可以主张工伤赔偿。

达燕律师

2010-05-12 11:31
东莞律师解答如下：要看伤残达到几级。

郑桃林律师

2010-05-12 10:27
可以要求双重赔偿. 工伤赔偿的途径是,首先要进行工伤认定。被认定为工伤后。可以享受工伤待遇，医疗费用由社保支付。护理费用，住院伙食费等由单位支付，另外单位还要照常发放工伤期间的工资。经治疗后后，如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任。赔偿标准十级为11个月本人工资，九级为18个月。八级为29个月。7级43个月交通事故的途径是.发生交通事故后。要及时报警，交警会根据当事人过失的大小，进行责任认定。交警负责调解，双方对赔偿有争议要提起诉讼解决。赔偿计算上首先在交强险的责任限额内不分责任都可以得到清偿。超过责任限额的依事故责任认定的比例承担责任。具体赔偿项目有：医疗费，误工费。护理费，住院伙食补助费，营养费，交通费等，造成残疾的还有残疾赔偿金，被抚养人生活费，器具费用等。如有不明可与我联系，说明具体情况详细咨询。

景东星律师

2010-05-12 06:52
如果是属于工伤的可以按如下步骤操作： 1、发生工伤事故后，如果公司按照国家标准为你支付医疗费，住院期间的停工留薪，在你出院后支付伤残补助金，并适当安排工作的，如果你也同意，问题解决。当你日后辞职或公司辞退你，需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果没有支付，则需要走法律程序。 2、如果公司一开始就不愿意承担上述费用，则你需要在工伤事故发生后立即向事故发生的劳动局申请工伤认定；待工伤认定出来后，病情稳定了，你需要向劳动局申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），根据伤残等级来确定你可以获得待遇；然后你应当向当地劳动局申请劳动争议仲裁，由仲裁挺来确定你可以获得的赔偿数额。对于仲裁结论不服的，可以起诉。公司不履行仲裁裁决或法院判决的，你可以向法院申请强制执行。走第二条路子花费的时间较长，而且每一步都需要你认真细致的对待，还牵涉到时效的概念，耗神又费力。以下是赔偿的费用（1）住院期间的伙食费。（2）住院期间的停工留薪。你住院期间的工资由公司支付，待遇与正常上班是一致的。（3）如果需要护理的，护理人员的工资由公司支付。你需要提交证据证明护理人员的工资是多少。是否需要护理，由医院出具证明。（5）依法认定为工伤事故后，待伤情稳定了，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据伤残等级，单位将来解除劳动合同的，应当支付你一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中伤残补助金应当在定残后立即支付，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时支付。关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师

周舟律师

2010-05-12 00:04
首先,提供劳动关系存在的证据申请工伤认定,如果有残疾或影响劳动能力的话再申请伤残鉴定.其次,可解除合同一并要求补偿.

邓红林律师

2010-05-11 22:36
完全可以按照不同的法律关系来争取两份赔偿的，建议来电咨询

唐述哲律师

2010-05-11 21:53
可同时要求工伤赔偿和人身损害赔偿，详情来电咨询，争取最大限度赔偿

樊德律师

2010-05-11 21:38