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员工已到退休年龄,但与企业签订的劳动合同未到期,保险未缴满15年,也无法享受养老保险待遇,企业是否可以终止劳动合同,需支付赔偿金吗?

其他 2014-08-23 09:31 人浏览
共1位律师解答
  • 这属于法定终止事由,无需承担补偿、赔偿。此后即使继续用工,也属于劳务合同了。 至于保险不满15年,是劳动者自己的问题。
    【追问】若为公司原因导致员工无法享受保险待遇的呢?因此员工不愿意终止劳动合同,要求继续履行话,公司该怎么办?
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