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因为开会后,经理以开会态度不好为由用手拍打我,并发生口角争执。现要给我解雇或者从职员岗位下调到工人,合法吗?我签订的是长期合同,但合同上没签订岗位只是劳动,他这样是否合理?

仲裁 2010-05-12 20:12 人浏览
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