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工作半年没有劳动合同，想辞职立马走，这可以么，如果领导不批准怎么办？

其他 2019-01-04 09:17 人浏览

共11位律师解答

根据《劳动合同法》，你只需提前一个月通知单位即可，注意是“通知”，不需要对方批准同意。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2014-08-28 20:05

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一般应提前30天通知。

张建生律师认证

2014-08-25 12:27

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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-01-04 09:17

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有两种可能:1、你与单位连续签订两年固定合同的，可以要求签订无固定期限的劳动合同；2、如果单位不拿出第二年的合同，（如果你还想在这个单位工作，这里因超过一年没签劳动合同，您仍可以请求与单位的无固定期限劳动合同成立），也可以解除合同，你可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，要求单位每工作满一年补偿一个月工资。

法律快车咨询顾问

2017-03-30 14:12

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《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
　　1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
　　2、考勤卡、工作证等；
　　3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；
　　4、工作记录、出差的相应证据等。

平台特邀律师推荐

2015-01-15 20:15

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劳动合同法劳动合同法

邢伟华律师

2016-05-18 07:28
一般应提前30天通知。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-08-28 17:16
提前一个月通知单位即可

赵鸿杨律师

2014-08-25 12:33
你好，领导不批准，可以申请劳动仲裁。

邹高飞律师

2014-08-25 11:58
你好。根据《劳动合同法》，你只需提前一个月通知单位即可，注意是“通知”，不需要对方批准同意。

法律快车律师团队律师

2014-08-25 11:29
申请劳动仲裁。。

周嘉平律师

2014-08-25 11:18