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我是一个孕妇，怀孕三个月，公司一直要我自己辞职，我不答应。公司以我先兆流产休假为由，调换我的岗位，降低基本工资，并要我另签一个协议，规定给我最低工资，并且要求我遵守公司规定，不得违纪，否则公司有权按照协议处分我。我的问题是，1 这个协议是否属于歧视性的？2 公司说，要上班就得签这个协议，这个协议我能签吗？

争议解决 2008-10-09 18:03 人浏览

共8位律师解答

改变岗位及工资收入属于变更劳动合同，如果你签字同意就视同你们协商变更，公司没有法律责任。如果公司未能与你签字达成协议，则公司单方变更或解除劳动合同应承担相应法律责任。

潘晓枫律师

2008-10-09 18:03
你可要求公司履行原劳动合同

赵红文律师

2008-10-09 08:27
属于变更合同，未经双方协商一致的，不能变更。坚决不能签。

黄险峰律师

2008-10-08 22:28
赞同上述意见

法律快车律师团队律师

2008-10-08 19:16
按照劳动法的规定妇女在怀孕.哺乳期单位不能与你解除劳动合同关系.

孙金刚律师

2008-10-08 18:31
你说的调整工作岗位属变更劳动合同，依据劳动法的有关规定，不经双方同意且没有法律的特别规定，用人单位不得擅自变更劳动合同。你说的公司要你另签协议，你可以不签。在你怀孕期间，公司不经你同意没有权利单方终止合同或变更合同，只要你不同意，仍应履行之前的劳动合同。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

胡全贵律师

2008-10-08 17:43
支持不签

法律快车律师团队律师

2008-10-08 17:36
不要签。公司不能解除劳动合同。

张华宝律师

2008-10-08 17:26