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我今年四月份与公司签属了一份协议,内容是去瑞士参加一个展会,必须为公司服务到明年四月份,时间不到要退还个人出国所有费用

其他 2014-08-29 20:37 人浏览
共7位律师解答
  • 你好,不违反法律规定的部分有效。劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  • 你好,不违反法律规定的部分有效。劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
  • 应为有效的。。。。。
  • 有效。。。。
  • 您好!这是约定服务期的协议,必须是提供培训,而参加展会是履行工作职责,并非培训。所以,本律师认为,该约定是无效的。
  • 有效的,应当依法履行。
  • 你好,有效。。
    【追问】在一个网上看到写有培训性质的协议才会生效,我这个不具备培训性质吧?
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