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劳动合同签一年试用期多久.两个月合法吗？如果一年之后，公司不愿意和我续签，我是可以拿到补偿的，对吗？补偿是多少？

其他 2019-05-19 00:55 人浏览

共8位律师解答

您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以提起诉讼~可以致电详询专业解答，或者委托律师~

邹伙发律师

2014-08-30 07:56
你好单位得行为违法可以主张经济补偿金和赔偿金具体和律师联系

张颖律师认证

2014-08-30 11:06

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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2014-08-29 21:11

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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2019-05-19 00:55

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试用期是用人单位与劳动者为相互了解、考察对方设立的双向选择期，并不是所有劳动合同必须具备的，劳动合同可以不约定试用期。试用期与合同期应当受同一个合同的约束，试用期的期限应当包含在劳动合同期限内，这是法律意义上的试用期。根据《劳动法》第十九条第一款规定“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；第二十一条规定“ 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”由此可以看出企业在与劳动者签订《劳动合同》中约定期限是劳动合同的必备条款，而只有签订《劳动合同》才具备签订“试用期”的法定条件，同时只有在《劳动合同》中约定了的劳动合同期限才能约定试用期。也就是说，约定试用期的前提是必须先签订劳动合同，并且有明确的劳动合同期限。

合同纠纷律师团队推荐

2016-10-23 08:15

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　　劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

平台特邀律师推荐

2014-12-24 02:10

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你好，一般不能超过两个月。

石建伟律师

2014-08-29 19:39
你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁

李建成律师

2014-08-29 19:38