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在同一单位，一个是合同工，一个是劳务工，同时病假，一个可以每月拿一千多元，一个一分没有，这是否合法。是否违反什么条例。

其他 2016-08-04 10:21 人浏览

共7位律师解答

因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。

法律快车咨询顾问

2016-08-04 10:21

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劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

平台法律顾问团队官方

2016-02-18 22:51

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劳动者要和用人单位解除劳动合同，只须提前三十日书面通知用人单位，无须用人单位批准。如果劳动者采取媒体通知的方法，解除劳动合同，应认定为有效。媒体发布三十日后，即解除了劳动关系。法律链接：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2015-08-04 06:08

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申请劳动仲裁

赵鸿杨律师

2010-05-15 17:18
只要没有退休，就应当发放病假工资。

赵振华律师

2010-05-15 12:47
如果未达退休年龄两人应是一样的。

姚金星律师

2010-05-15 12:21
申请劳动争议仲裁维权！

倪振杨律师

2010-05-15 11:46