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由于潜规则,病假单没能连接得上,人事部视为缺勤,作旷工认处,将我开除,说我不是工伤,是病假,而且,医疗费也不给我报销,而我的工资卡里有时打的是工伤的工资,有时打的是病假的工资,到现在还拖欠我一个多月的工资。请问我怎么去申请劳动仲裁?要求赔偿还是要求回到原来工作岗位?工伤要不要进行认定?谢谢!

其他 2014-08-30 22:13 人浏览
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