共2位律师解答
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根据工作年限和履行情况综合考虑。
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法律规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此种情况可以解除合同，并且支付经济补偿金，标准为4个月的工资。所以，如果公司搬迁符合这种情况，你可以要求经济补偿金。
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