我是做酒店的，因为是新开张，所以还没有 和员工签订劳动合同，但是新员工报到时签了入职须知，有一个月的试用期，但是员工做了两个月后，提出辞职，酒店方准了，员工结工资后，过几天把酒店告到劳动部门，说没有签劳动合同要求酒店赔双倍工资，合理吗?那如果是酒店方辞退员工呢？那又要赔几倍呢？我觉得这样对酒店是不公平的，如果是酒店辞退员工，而又没签合同，要求酒店赔双倍可以接受

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