张家界劳动纠纷法律咨询

张家界
劳动纠纷
在常平镇，无故辞退暑假工应该怎么办
暑假工一般可以随时辞职。暑假工属于非全日制用工，当事人可以随时告知对方终止用工，且终止用工后，用人单位不用支付给暑假工经济补偿金，但要足额为其结清报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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老板拖欠工资不给 如果起诉了他还是不给，可不可以坐牢
拖欠了多少？拖多久了？可详细沟通一下
郭庆梓
郭庆梓律师
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你好，之前出院后报销过一次，现在我想去别的地方二次报销，没有资料怎么办，之前也不懂，没有复印
您好，你的问题需要找专业人员办理一下
郑华
郑华律师
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有个妇女得了精神病，说是我搞的，怎么处理?
您好，这个需要对方进行举证，比如精神科医生出的鉴定报告，证明病情跟您有因果关系。JW
冯晓辉
冯晓辉律师
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当月缴纳医保 次月生效 这个月住院 下个月再报销可以吗
可以咨询相关的的疑云的医院的的
尹品华
尹品华律师
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我们与公司签了3年合同，没有拿到一分钱的报酬，也没有工资。这样的合同我们要毁合同，会赔偿吗？
你好，不给工资你可以去仲裁的。
陈慧
陈慧律师
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莱西暑假工工资多少
需要按双方签署的合同约定办
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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张家港市的住房公积金怎么提取
法律分析：住房公积金应当去用人单位所在地的住房公积金管理中心办理。根据国家相关法律法规的规定内容可知，住房公积金的提取方式可以有两种，一种是线下提取，需要本人到所在城市的住房公积金管理中心办理提取住房公积金业务；另一种则为线上提取，办理业务者可以通过所在城市的住房公积金管理中心开设的公众号办理提取住房公积金业务。法律依据：《住房公积金管理条例》第四条住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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张家港医保卡可以直接去上海看病吗？
向主管部门查询具体解决
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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在美甲店当学徒 交了6800 感觉那里学不好 老板也不主动教 想换个地方学 老板不退钱
建议协商处理协商不成诉讼处理
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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中专实习了 但是没有写实习报告，学习不给发毕业证，怎么办
那你就写上实习报告啊
孟炤辰
孟炤辰律师
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过年期间打寒假工没签劳动合同 老板说初一初二只有双倍工资怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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老板拖欠工资不给可以去他家里吗
个人老板拖欠工资的，一般不可以直接起诉，需要先申请仲裁，对于仲裁结果不服的，才可以再向合同履行地或者公司住所地的法院提起诉讼，提起诉讼时需要提交起诉状。不过如果老板就拖欠的工资打了欠条的，则劳动者可以直接拿着欠条和写好的起诉状，向合同履行地或者公司住所地的法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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您好，我是一名矿车司机，倒矿石时不慎将矿场的工棚损坏，结算运费时矿场老板以此为由克扣2万，这合法吗？
取证双方存在劳动关系及受伤的经过后，可通过仲裁或诉讼途径解决
娄底法律问答顾问
娄底法律问答顾问律师
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你好我父亲在桑植县人民医院输液导致静脉血栓
需要申请医疗事故鉴定，确定
天门法律问答顾问
天门法律问答顾问律师
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我离职了 这个月工资不发 还要扣我上个月工资
辞职后工资扣钱不正常。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
郴州法律问答顾问
郴州法律问答顾问律师
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公司更改工作日本人不满意怎样书面陈述
你好，可以说一下详细情况
杜颖
杜颖律师
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公司更改工作日本人不接受该怎么书面陈述
你好，可以说一下详细情况
杜颖
杜颖律师
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拖欠工资老板，沟通电话也不接人也不见，怎么办
您好，可以再具体说说情况吗？
杜颖
杜颖律师
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每个月15号发工资 月初多3天离职
上班15天离职有工资，通常根据实际工作天数确定应发工资额。用人单位与劳动者解除劳动关系应在15天内结清工资并且办理离职手续，在依法解除或终止劳动合同时，工资应一次付清。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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前单位社保欠费，但我已经办了停保，如果新单位买社保，重新买满15年，可以领取养老金吗
需要看i的资料的的的，或者去咨询的
尹品华
尹品华律师
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找了公司的主管告诉我是外包公司发的，结果我星期一联系了外包公司，我该怎么处理
建议向当地劳动部门投诉解决。
谷祥喜
谷祥喜律师
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我把医疗保险交成了社保，现在怎么能换过来
及时申请劳动仲裁维权
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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因为一客观原因。我晚发了工资。员工在抖音里发了。对我影响很大的一些事情。。我该怎么办
您好，可以要求员工删除WH
冯晓辉
冯晓辉律师
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公司破产，没有资产了，欠员工工资怎么办？
当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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上班突发脑出血住院
您好，在，有可能是工伤事故z
余希
余希律师
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我在上班期间突发脑出血医疗费用该找谁
私企工人脑溢血费用由医保或者农保支付医疗费。建筑工人在工地突发脑益血，属于在工作的时间内，因为工作原因受伤的，是算工伤的。首先要向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需要提交的材料如下：1、工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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我朋友之前身份证过期，在外面做工作借他朋友的银行卡绑工资，那他工资是不是拿不到了
卡被冻结的话，估计是拿不到了
谷祥喜
谷祥喜律师
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上班六天。公司已招长期工为由不给工资。
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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酒后骑电动自行车自己摔伤医保可以报销吗
你好，可以询问报销部门
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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突然发现被踢出钉钉，不在这个公司的通讯里面了，属于被辞退吗
您好，如您情况描述，如果无故被踢出钉钉群，属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动总裁维权，主张赔偿金。
邹连香
邹连香律师
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失业保险单位给我缴纳进去了，但个人的缴纳不就去是怎么回事
"失业保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。其特点：一是强制性。即：国家以法律规定的形式，向规定范围内的用人单位、个人征缴社会保险费。缴费义务人必须履行缴费义务，否则构成违法行为，承担相应的法律责任。也就是说，哪些单位、哪些人员要缴费，如何缴费都是由国家规定的，单位或个人没有选择的自由。二是无偿性。即：国家征收社会保险费后，不需要偿还，也不需要向缴费义务人支付任何代价。三是固定性。即：国家根据社会保险事业的需要，事先规定社会保险费的缴费对象、缴费基数和缴费比例。在征收时，不因缴费义务人的具体情况而随意调整。固定性还体现在社会保险基金的使用上，实行专款专用。"
郴州法律问答顾问
郴州法律问答顾问律师
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请问2024年不交社保是否可以 2024年后可以拿多少钱一月？
【法律分析】：每年都是不相同的，社保是按月缴纳的，但是每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；另外每个月社保缴纳的时间都是有规定的，具体如下：1、每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。2、每月10号，社保经办机构核定出当月数据后，由参保单位到地税部门缴纳社会保险费。3、每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。社保缴纳基数计算方法：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。法律依据：：《社会保险费征缴暂行条例》第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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上班十天之后离职，没有合同有工资吗？
没签合同工作十天辞职有工资，劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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上班十二天之后离职，没有签合同有工资吗？
法律分析：没签合同工作辞职有工资，用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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请问派出所年假能调休吗
法定节假日不可以调休。双休日才可以调休
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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我是82年招工，89年自动离职，由于现在单位不在了我怎么办？
法律分析：1、与公司协商解决合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成可以申劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。2、申请劳动仲裁依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你就可以通过申请劳动仲裁解决，向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则，应按该法第89条的规定承担相应责任。
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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我们在工地干活，因下个工序跟不上给我放回家，没钱结给
找老板把工资结清呀。不给可以找劳动局。
谷祥喜
谷祥喜律师
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你好，我想咨询一下。我是在辞职一个星期前发生工伤，公司需要理赔吗
你好劳动关系存续期间是可以认定工伤的fx
湖南二十一世纪律所
湖南二十一世纪律所律师
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教师暑假被安排加班，可以拒绝吗？
加班原则上是自愿的,但也有必须加班的四种情形,但这四种情形与教师行业无关。所以,老师加班必须是自愿的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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工资不发怎么办
如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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试用期经理说是下个月十五号给我发但是离职工资不是当场结清当场走人吗我应该找谁结工资是找老板还是找财务。
你好，按正常发放时间领取，如果过期公司没有发放可以申请劳动仲裁
侯朝侠
侯朝侠律师
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还在上班期间公司以请假扣钱
你好，如果没请假，不合理，可以向劳动监察部门投诉
刘毅
刘毅律师
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周末加班12个小时，还是夜班20点至早上8点，结果公司想用星期一调休作为补偿，请问合法吗？
您好，可以申请劳动仲裁
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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公司突然辞退我该如何补偿呢
看有无签订劳动合同，如果公司单方解除你可以主张经济补偿金
刘建武
刘建武律师
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没有劳务合同的劳务纠纷
没签合同的劳务纠纷解决的方法：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，用工资支付凭证或记录等证明材料，确认双方当事人存在劳动关系，以此来解决劳务纠纷；也可以与用人单位进行协商。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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我在一个旅游公司上班，上个月底辞职了，因为月中的时候公司安排出差，这个有办法要回来吗
您好，具体情况可以跟我聊一下，报销出差费用吗
尹品华
尹品华律师
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单位拖欠社保导致员工无法办理退休手续怎么办？
退休办不下来找以下部门申诉：1、符合退休条件社保中心不给办理退休手续该找先社局保或人社厅投诉；2、当事人可以直接诉讼社保中心；3、当事人可以向申请劳动仲裁，如果单位不办理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理：对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续；对符合退休条件，未办理退休手续，应认定该职工仍属用人单位的职工等；4、当事人可以向劳动行政部门申诉，对于符合退休条件的员工，企业应该为其办理退休手续，企业不给员工办退休手续属于违法行为，当事人可以向单位住所地劳动行政，监察大队部门投诉。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。单位不给办理退休手续的做法是不对的。根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：“企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。退休后的赔偿问题，应通过法律程序来解决。退休人员的养老金不同于劳动者的工资，它是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，所享受的一种社会保障待遇，社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金，企业必须及时、足额发到退休人员手中，企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。因此，赵先生可依据相关政策尽快与单位协调此事。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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我在公司工作了四年，但公司的劳动合同总是每年签订一次。
每年签一次劳动合同没有什么问题。企业与员工签订合同是一年一签，那么就意味着员工只要干满两年，就可以按照法律规定跟企业签订无固定期限劳动合同了，如果企业那个时候不答应，就会跟员工产生纠纷。员工去告的话，员工必定胜诉，那个时候企业将不得不跟员工签订无固定期限劳动合同。如果企业干脆不想跟员工再签合同了，而是直接终止跟员工的劳动关系，那么就要按照法律规定支付员工经济补偿了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
郴州法律问答顾问
郴州法律问答顾问律师
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工厂停产多久才算破产？工人的工资也没有
法律分析：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。依照规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，若所在工厂被宣告倒闭了，则该工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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清明节不放假的医院实习生还要补班等于连续两个星期没有工资违法吗？
可以向劳动局投诉的
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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公司准备解雇超龄员工，是否需要支付赔偿
你好：申请劳动仲裁解决
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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每月工资6125元，应缴纳多少个人所得税？
按照纳税分级梯度进行缴纳
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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受伤。承包商和公司有责任吗？
我认为工人受伤，老板和承包人都有一定的连带责任。这个事情还是需要承包人、老板和工人来协商，看按责任的大小来做出经济上的赔偿。也可以凭着相关的证据，申请劳动仲裁和去法院起诉。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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你好！我想咨询一下关于工伤的事务
你好，能说说具体情况吗PT
湖南二十一世纪律所
湖南二十一世纪律所律师
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你好！我想咨询一下关于工伤的事务
您好，请具体案情详细说说F
湖南二十一世纪律所
湖南二十一世纪律所律师
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能不能不续签我，我还有四年就退休了
合同期满了公司不续签可以要求续签，如果公司执意不续签，劳动者可以要求公司支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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老板没有发工资，该怎么办？
法律分析：老板不支付工资可以报警。但是最佳的处理办法，一把有以下的三种：1、劳动者可以到劳动行政部门进行举报、投诉；2、劳动者可以到劳动仲裁委员会，申请对用人单位进行仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的，那么可以在拿到仲裁书后的15天之内，到用人单位所在地的人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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我想商量一下医疗保险
法律分析：医疗保险的种类有：1、商业医疗保险、2、津贴给付型医疗保险、3、费用型医疗保险、4、社会医疗保险。法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
郴州法律问答顾问
郴州法律问答顾问律师
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如果提前跟老板说了辞职月底走，但老板那边招到人了之后就把我开了我该怎么办
你好，可以申请劳动仲裁，请求老板支付经济赔偿金PT
湖南二十一世纪律所
湖南二十一世纪律所律师
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