咨询详情

律师你好,有个问题想咨询一下:李**2011年2月11日进入公司,签订了劳动合同的,职位是公司销售二组经理,今年5月发现怀孕,自身状况不是很好,怀孕初期经常请假检查,不能正常开展销售工作了,然后公司把销售一二组合并,由销售一组经理管理销售部工作,但对于她的职位没有明说,工资还是照旧。但是8月底,由于公司亏空太凶,销售太差,老总宣布全体员工工资调整,全部与公司效益挂钩,销售员工每月只基本工资2500,其余全靠提成,多劳多得,其他员工都能接受,但她由于怀孕比较特殊,而且她之前是经理的工资,这样一下降太多,接受不了,希望公司给予考虑适当补助,公司不接受,公司的态度就是,她自怀孕过后对工作影响很大,几乎没怎么开展工作,而且上班期间到处串岗摆龙门阵,影响不好,有点想借此机会逼她走的意思。想问一下,如果公司不愿意给她涨工资,员工告公司的话,会涉及到哪些赔偿?对公司而言有哪些风险?

其他 2014-09-04 21:17 人浏览
共5位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台成都律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中