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劳动合同满与不满有什么区别

其他 2014-09-07 16:25 人浏览
共3位律师解答
  • 你好！劳动合同到期意思是指当初入职时签订的劳动合同已经期满，如果公司不与员工续签劳动合同或降低待遇与员工续签合同，员工都可以提出经济补偿金要求。劳动合同到期如果员主动提出不续签合同，不能主张经济补偿金。劳动合同不满就是未到期，此时员工不能主动提出终止劳动关系，否则就没有经济补偿金。如果公司提出终止劳动关系，员工还可获得双倍经济补偿金。
    吴晓东律师

    吴晓东律师

    2014-09-07 16:25
  • 看你的合同到期日
    石国胜律师

    石国胜律师

    2014-09-07 07:53
  • 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。若过了一年的诉讼时效，则无法要求公司赔偿。， 劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
    张勇律师

    张勇律师

    2014-09-06 15:23
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