我和现在的公司签订一份劳动合同，是从2011年的8月31日到2014年的9月1日。我于2014年8月18日医院诊断出心肌缺血，医院开了休假一周的诊断证明。随后，我给公司人事发了邮件，写明根据我的实际工龄11年，本单位工作5年以下，我应该享有6个月的医疗期。人事和我的上级主管回复我的邮件同意这个事情了。在2014年8月25日我觉得好点了，又去公司上班了。由于工作强度比较大，在2014年的8月28日我又感到不适，去医院了，医院又开了从2014年8月28日到2014年9月4日的病假诊断证明。2014年9月5日我又回公司上班了，而这个时候我的劳动合同已经到期了，公司将不会和我续约了。并且公司说劳动合同自动延续到我医疗期满为止，即延续到2014年的9月5日，因为公司认为既然我9月5日来上班了，说明我的病已经好了，而且我开的假条就是截止到9月4日。但是，如果根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》的通知（劳部发【1994】479号）第4条规定，如果间断休医疗期，则要累计计算医疗期，即医疗期6个月的按12个月内累积病休时间计算。我是从2014年8月18日开始休病假，那么如果断续请病假的话，我的医疗期的计算周期是从2014年的8月18日到2015年的8月18日。在这12个月之中，我应该是享受6个月的累加医疗期的啊。而如果按照单位那种说法，就是说2014年9月5日我来上班了，说明我的病已经好了，医疗期也到9月5日为止，我认为这是不对的，如果像单位这种说法，那就是员工必须都要连续来休医疗期，只要中间暂停了，那就是说明你医疗期结束了，如果按照这种说法，那么国家出台的累积计算医疗期的政策又有何意义呢？所以想请各位法律专业人士就此问题帮我分析一下。

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