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签了八年现在做了五公司求变更合同怎么赔偿

其他 2014-10-07 08:57 人浏览
共6位律师解答
  • 公司对直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项，应当经 职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且直接涉及劳动者切身利益的规章制度在制订完成后必须向员工告知或公 示。
    张勇律师

    张勇律师

    2014-09-10 07:50
  • 双方协商解决，如果协商不成，你可以拒绝变更合同条款。。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2014-09-09 15:34

     咨询我
  • 公司对直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2014-10-07 08:57
  • 可拒绝变更，并要求支付经济补偿金
    张红英律师

    张红英律师

    2014-09-09 16:53
  • 可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    李国平律师

    李国平律师

    2014-09-09 14:05
  • 看公司提出变更的内容是什么
    石国胜律师

    石国胜律师

    2014-09-09 13:10
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