《劳动合同法》四十条：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。....对因客观情况变化导致劳动合同解除规定了“提前通知”或“额外支付劳动者一个月工资”用人单位提前通知还要额外支付一个月工资吗?

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