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我父亲是在我当们地的一个厂子上班，不幸在干活是被装机压伤双腿，当时这个厂子是河南的一家公司承包经营的，对我父亲的伤也是积极在治疗，我们家人也在当地劳动局做了工伤认定，但到今年，河南的这家公司经营不善，在我们当地不在不再承包这家厂子了，而且还联系不上了，经我了解他们河南的公司也停业了，但在工商局的公司注册信息还没注销，而且这家公司是由河南的另外一家公司为法人的，现在我想要走司法程序去法院告我们当地的这家厂子和河南的这家公司，但我们已经走了工伤程序还能不能去告啊，还有我们当地的劳动局说那们也管不了，只有做了伤残鉴定才可以仲裁，但伤残鉴定要二次手术完才能做，我父亲还要二次手术，那样的话等伤残鉴定出来人都找不到了还怎么仲裁啊，现在我就想告所有有关的人和公司，请各位律师出点主意、谢谢

其他 2017-11-26 13:00 人浏览

共5位律师解答

上班途中发生交通事故，非主要责任，可以认定为工伤，建议可以申请工伤认定。工伤按事假处理不合理，建议先申请工伤认定，根据鉴定结果主张赔偿，如果公司不赔偿可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼，以法律形式保障自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-11-26 13:00

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以下就是工伤劳动仲裁程序的相关回答。一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；　　（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。 (四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。　　（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。　　（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。　　（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。　　（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

平台法律顾问团队官方

2017-10-04 22:16

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可以申请认定工伤,并进行伤残等级鉴定，然后进行仲裁或者诉讼你所说的证据中工资卡、工作报销单等非常重要你主要要收集的是三个方面的证明，劳动关系的证明，如工资卡、工作报销单等，在工作过程中受伤的证明；病历等。为了争取到更大利益，还要注意保留没其它证据，如工资只有“最低工资800的百分之50 后期医疗费用（住院期间已付）只付百分之70”，没有签订书面劳动合同等。

法律快车咨询顾问

2014-12-03 04:06

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直接启动诉讼程度

邢伟华律师

2014-10-09 07:38
你好，直接启动诉讼程度，有一定风险的。

【追问】你好什么风险你能说具体点吗

钟晶律师

2014-09-11 13:01