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你好:公司以效益不好放假两个月6.1--7.31后再次通知延长一个月即使9.1上班,上班11日通知再次放假,请问如何处理

其他 2014-09-12 16:58 人浏览
共4位律师解答
  • 公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
  • 你好,可以到劳动局投诉。
  • 你好,建议申请劳动仲裁,请求支付放假期间的工资和经济补偿金。
  • 您好!工资照发,至复工时止。如果不发工资,属于变相违法解除劳动合同,可以要求继续履行合同,也可以要求用人单位支付赔偿金。
    【追问】你好:该部门文员通知是1.继续放假2.协商离职。我个人认为是在逼我离职,人事架构也没有我的名字。
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