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如果工厂不给急辞算合法的吗

劳动合同纠纷 2024-07-02 11:12 人浏览

共7位律师解答

您好：一般情况下，工厂不允许急辞工不一定完全合法。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。但在一些特殊情况下，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果劳动者确实有紧急情况需要立即离职，比如突发重大疾病、家庭遭遇重大变故等，应当与用人单位进行充分的沟通和协商。如果用人单位在这种情况下仍不同意急辞，可能存在不合理的情况。不过，如果劳动者未依法提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

代海侠律师认证

2024-07-02 07:14

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员工急辞通常需要有合理理由，且应提前通知用人单位。如果员工未按规定提前通知，用人单位可以按照合同约定或单位规章制度扣除相应的急辞赔偿

冯银丰律师认证

2024-07-02 09:06

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你好，不给急辞是不违法的。

李翠英律师认证

2024-07-02 11:12

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你好这个行为是不合法的

天习律所律师认证

2024-07-02 08:03

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从法律角度看，劳动者应提前书面通知工厂辞职意愿，并遵循法定的通知期限。选择此种方式可确保双方权益，并避免可能的法律纠纷和经济损失。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 02:19

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劳动者应依法提前通知工厂辞职。具体操作为：1. 提前三十日（试用期内为三日）向工厂提交书面辞职信；2. 确保辞职信明确表达辞职意愿及最后工作日；3. 保留辞职信的副本或发送记录作为证明；4. 等待期限届满，正式离职。

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2024-07-02 02:18

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工厂不给急辞并不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者应提前三十日（或在试用期内提前三日）向用人单位发出书面通知以解除劳动合同。若未遵循此程序，劳动者可能需承担赔偿责任。

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2024-07-02 02:18

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