我朋友在一家上市公司工作了9年，最后一次签订了为期5年的劳动合同，合同中约定竞业限制期限2年，补偿金为离开公司前年薪的30%，违约的话需要付2倍的年薪，敬业期限满后15天之内到公司领取。2012年合同到期后双方解除劳动关系，公司当时没有通知他不用履行该义务，也没有另外签订协议。现在他履行了该义务并按时到公司领取补偿金时，公司说这个合同是范本，当时都是这样签的，这个义务是该尽的，如果违约公司有权追究，但是补偿金是没有的，请问我朋友可以拿到补偿金吗？

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