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我是服装机修,2014年8月27日早上,工作时由于梯子弯曲断裂,摔落在地,导致脊椎、骶骨压缩五分之二粉碎性骨折,刚做完手术,植入两块钢板,6颗钢钉,只支付了5万多医药费,救护车费,护具等我们自己垫付的,还在住院,一年后再次手术,拆钢板,以后都不能干重体力活,我们拿工伤认定书,老板不签字,怎么办?9月5号发7月份工资,厂领导拿工资条我签,把我原工资条:年薪60000元,每月发放4000元,每月压1000元,年底一次性付清,改成基本工资1470元,绩效考核900元,加班费1630元,这属于违法吗?我没签,工资条我都有拍照,我该怎么办?像我这种情况,可以评几级伤残,可以赔多少?

行政诉讼 2014-09-14 20:48 人浏览
共2位律师解答
  • 属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师处理。
  • 这么严重的事故,赔偿数额也可以很高,建议你尽快委托律师处理,不要指望在网上简单咨询一下就能把事情办好
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