咨询详情

我是全额拨款事业编制职工，有个问题想问下律师，我们单位每月扣除职工工资总额百分之40当中的百分之3作为管理人员补贴，请问这种做法行不？我们单位性质是这样的，有百分之60的工资由财政直接打到个人帐户，另外百分之40由财政拨款到单位再进行分配的。

金融证券 2020-06-17 04:02 人浏览

共5位律师解答

可以到劳动局投诉。

陈世炫律师认证

2014-09-16 16:38

咨询我
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2020-06-17 04:02

咨询我
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。根据以上条例规定，企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除，那么不合理的工资薪金支出即不可以扣除。

平台法律顾问团队官方

2017-05-21 23:17

咨询我
《劳动法》50规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

证券投资律师团队推荐

2017-03-31 05:22

咨询我
根据具体情况确定，具体请电话咨询王利平律师。

法律快车律师团队律师

2014-09-16 21:02