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公司没与员工签订劳动合同，并且因员工无法按时完成规定产量，而将员工开除，员工该如何维权

其他 2020-12-03 10:52 人浏览

共9位律师解答

公司有违法解除的嫌疑。另，可主张未签劳动合同的双倍工资差额

法律快车律师团队律师

2014-09-17 22:24
你好，可以到劳动局投诉。

陈世炫律师认证

2014-09-17 22:33

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并没有协商一致解除，也没有法定理由解除，要支付赔偿金，标准为双倍的经济补偿金。经济补偿标准为工作满一年支付一个月的工资。
开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。
辞退员工分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。
违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：（1）职工犯有规定的违纪或错误行为；（2）经过教育或行政处分仍然无效；（3）尚不够开除或除名条件。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。

公司企业律师团队推荐

2020-12-03 10:52

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你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

平台特邀律师推荐

2020-07-25 15:10

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-12-18 11:52

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你可以申请劳动仲裁请求支付经济补偿金你可以申请劳动仲裁请求支付经济补偿金

邢伟华律师

2014-10-14 06:38
如违法解雇，可以申请仲裁，要求支付赔偿金及双倍工资等。

王振律师

2014-09-18 08:07
你好，你可以申请劳动仲裁请求支付经济补偿金！

刘耀炳律师

2014-09-17 21:18
聘请律师申请劳动仲裁。

项昌军律师

2014-09-17 20:35