咨询详情

合同到期公司单方面降职降薪，又工作了三个月我才知道降职降薪了，现在我该怎么办，我在深圳，谢谢、

其他 2014-10-20 07:53 人浏览

共11位律师解答

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

张勇律师

2014-09-18 11:24
你可以被迫解除劳动合同，从而主张被迫解除劳动合同的补偿金，工作一年可以要求补偿一个月的工资。。

曾莉律师认证

2014-09-18 10:32

咨询我
你好，可以到劳动局投诉。

陈世炫律师认证

2014-09-18 23:06

咨询我
看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，

邢伟华律师

2014-10-20 07:53
可被迫辞工，并主张经济补偿

石国胜律师

2014-09-19 07:23
合同到期，没有续签劳动合同可以主张双倍工资，降职降薪可以被迫离职，主张经济补偿金。

张海律师

2014-09-18 21:59
可以提起劳动仲裁，要求公司方支付赔偿金。

罗鸿兵律师

2014-09-18 11:52
可以要求公司经济补偿，公司的行为已违反法律规定

邓敏鹤律师

2014-09-18 11:23
可以提出被迫辞职后申请要求单位支付经济补偿金

赵烽律师

2014-09-18 10:50
合同到期后没有重签劳动合同么？最好与公司协商解决，协商不了，可以主张未签订劳动合同的双倍工资。

郑有云律师

2014-09-18 10:00
可以和单位协商处理

李国平律师

2014-09-18 09:21

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台深圳律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部11个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

深圳律师深圳合同纠纷律师深圳找律师

福田区律师南山区律师龙岗区律师罗湖区律师宝安区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师坪山区律师

深圳合同违约纠纷律师深圳合同审查律师深圳借款合同律师深圳买卖合同律师深圳租赁合同律师

法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 深圳咨询 > 深圳咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟