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工伤赔偿需要多久？没有劳动合同，工资是现金发放，能申请吗？

其他 2014-10-21 06:44 人浏览

共13位律师解答

员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。工伤是无过错责任，即使员工在工作中有过错，也应按工伤处理。工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

张勇律师

2014-09-18 11:26
需要收集你是公司员工以及在公司受伤的证据，然后可以申请工伤认定，等病情稳定之后，可以向社保局申请伤残鉴定，之后根据鉴定的结果可以要求公司赔偿医药费、误工费、住院伙食补助费，如果达到了伤残等级，还可以要求赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

曾莉律师认证

2014-09-18 10:19

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员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据

邢伟华律师

2014-10-21 06:44
收集你是公司员工以及在公司受伤的证据，然后可以申请工伤认定，等病情稳定之后，可以向社保局申请伤残鉴定。

蒋泽龙律师

2014-09-19 22:11
先去申报工伤

石国胜律师

2014-09-19 07:22
需要劳动关系的证明申请工伤认定

张海律师

2014-09-18 21:57
需要收集你是公司员工以及在公司受伤的证据，然后可以申请工伤认定，等病情稳定之后，可以向社保局申请伤残鉴定，之后根据鉴定的结果可以要求公司赔偿医药费、误工费、住院伙食补助费，如果达到了伤残等级，还可以要求赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。.................................................................................................

何星律师

2014-09-18 17:39
有证据证明有事实劳动关系的，可以申请工伤认定

邓敏鹤律师

2014-09-18 11:21
你好，可以要求用人单位申报工伤。

秦红梅律师

2014-09-18 11:20
员工发生工伤时，应先向当地劳动部门申请工伤认定，然后做伤残鉴定，要求单位给于工伤待遇，支付伤残赔偿金。如果单位不同意给付，就向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。假如单位没有交纳工伤保险，你有权要求单位按照工伤给于相关待遇，即所有的费用都要单位来承担。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

赵烽律师

2014-09-18 10:46
先申请工伤认定

风儿律师

2014-09-18 10:14
先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同，可在律师帮助下确定项目和金额

李国平律师

2014-09-18 09:59
有没有其它能证明劳动关系的证据？若能证明你与厂方之间存在劳动关系，即可以申请工伤认定。

郑有云律师

2014-09-18 09:57