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本人从事会计工作十几年，因单位出租经营场所待岗，因生活费及社保费争议已申请劳动仲裁，在仲裁期间，单位在数十名待岗人员中仅安排我重新上岗做清洁工，本人未同意签合同，仲裁裁决判下，单位须承担本人生活费及社保费后，单位次日即以不服从工作安排旷工为由将本人开除并解除劳动关系，本人打算再上仲裁，恳请各位帮忙支招，不胜感激。

仲裁 2016-11-02 16:42 人浏览

共6位律师解答

如果单位违法开除劳动者，劳动者可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁，可以要求继续履行合同或赔偿，如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。　　如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2016-11-02 16:42

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被公司开除申请劳动仲裁能不能赢，要看公司开除你的理由合不合法，如果公司开除你的理由合法，则有可能导致你败诉；如果公司辞退你的理由不去合法，则公司应当向你支付赔偿金。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2012-12-01 13:08

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离职当月社保一般是由单位缴纳。
　　一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;
　　月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。

法律快车咨询顾问

2012-08-11 22:13

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陆仲坤律师

2010-05-23 10:34
要看你们的合同是怎么签订的。如果对你的岗位已经有了约定，你可以提起劳动仲裁

陈律律师

2010-05-23 10:07
有争议协商不成申请劳动仲裁。

田洪涛律师

2010-05-23 09:35